Wat burgerlijke ongehoorzaamheid op zijn tijd kan wat mij betreft geen kwaad. Dus als ik te horen krijg dat ik geen waslijn mag ophangen in een vergaderzaal van een opdrachtgever dan doe ik dat toch. En dat dan overigens tot hilariteit van de mensen met wie ik daar een workshop ging houden. Want die kwamen de zaal binnen, zagen de waslijn hangen en het ijs was opnieuw meteen gebroken en de sfeer meteen ontspannen.
Nog mooier waren de reacties van de secretaresse en de facilitair medewerker. De secretaresse, die me gemaild had dat het dus niet mocht, zei meteen toen ze me kwam ophalen om me naar de zaal te brengen’ je gaat het zeker wel doen he?’. De facilitair medewerker zei breed lachend toen hij me zag ‘Oh, ben jij er weer. Wat ga je nu weer doen dan?’ en ze lieten me vervolgens mijn gang gaan.
Het zal duidelijk zijn: Met zulke mensen kan je iets en ik merk keer op keer dat er heel erg veel van dat soort mensen zijn. Want in de meeste van ons schuilt wel een ongehoorzame burger maar lang niet iedereen laat die ongehoorzaamheid aan bod komen en als iemand anders dat dan min of meer voordoet, dan mist dat zijn effect blijkbaar niet.
Dus ik kan jullie verzekeren dat het een geslaagde middag was, mede dankzij de waslijn en de daaraan hangende ‘raketjes’ die je hierboven ziet liggen.
4 reacties op dit bericht
Los van alle burgerlijke gehoorzaamheid: hoe komt iemand op het idee van een waslijnenverbod? Ik bedoel, waarom nou juist waslijnen? Waarom geen steelpannen, kettingpapier of aambeelden?
@ongast: Dat had te maken met het eventueel beschadigd raken van het stucwerk in de zaal. Zal een volgende keer eens vragen of aambeelden, steelpannen en kettingpapier wel hadden gemogen
Ik ken ook zo’n bedrijf. Er mocht zeer zeker geen plakband gebruikt worden want dat zou de verf beschadigen. Toevallig bleven de kerstkaarten alleen met plakband goed hangen..
@Marloes: Bedrijf is niks mis mee en ben ook blij dat ik voor ze kan werken. Ging mij meer in het algemeen over af en toe een beetje ‘ontregelen’ want ik ben ervan overtuigd dat dat, op zijn tijd en op een vriendelijke manier, goed is voor een mens en dus ook voor een organisatie.